你期望意向单位对你有兴趣，所以你的简历，在自我评价的部分，是不是用了“乐观向上、学习能力强、团队意识强、城市肯干......”
很不幸这些都没有用。用人单位只想看你和这个岗位的要求到底有多吻合，他们也不相信你自己的评价。只有你表现出岗位需求的特质，他们才会对你感兴趣。你需要用他们考察求职者的办法，从他们的角度来审视你自己。

求职的时候你不仅是“一个人在战斗”，更惨的是还有许多人与你肩并肩——和你竞争。你需要认清自己的求职目标，然后给自己一个恰当的定位：你的优势(S)与不足(W)是什么，你面临的机遇(O)与威胁(T)是什么。面对机遇与威胁，你如何更好地发挥你的优势，更重要的是，如何在有限的时间里弥补自己的不足。这一部分，你需要直面这些问题。

素质永远无法仅仅用语言来展示，你也许真的潜力无限、真的智慧过人、真的心地善良、真的勤恳机智……，但是如果你在简历和面试中无法拿出你这些素质的证据，那么一切归零。面试的时候，面试官最喜欢听到的是证明你“如何有能力”的经历与故事，他们会反复地让你“举个例子”。这一部分，云梯会引导你好好盘点一下自己的素质故事。

知道面试的时候会被问到哪些问题吗？知道怎么的表现是面试官最期望的吗？云梯系统将引导你一步步了解这些游戏规则的本质。你将有机会获得一次模拟实景的感受，你将会被问到许多挑战的问题。这里的一个好处就是你不用怕犯错。在这里把可能的错误都改正过来，你就敢于面对真的面试了。这一部分还包括有群体面试的模拟环节，让你感受多种面试的“本来样子”。

“这个世界上，最好是让别人多负责‘吃堑’，而你自己来负责‘长智’”。让自己“有智”的成长，就需要对自己和别人的经验与教训做持久的反思，这样才可以从经验与教训中获得成长。这一部分，云梯系统会引导你完成对自己面试能力的反思，对自己参加过的面试做一次总结。